労働基準法に違反しているのに、辞められないの？ （弁護士山口毅大）

　勤務先において残業代が未払いである、休憩時間や休日がない等といった労働基準法違反があるので、すぐにでも退職したいのですが、就業規則に２か月前に告知しなければ、辞められないと記載されているとして退職させてもらえないのですが、どうすればいいのでしょうか。
　こういった相談が寄せられることがあります。結論から言えば、会社が労働基準法違反をしている以上、即日退職することすら認められます。
 　さらに、このようなケースでは、辞めたら損害賠償請求すると会社から脅されていることもあります。
　そもそも、適法に退職することができるのであれば、退職をしたことをもって、損害賠償義務を負うことはありませんし、そもそも退職をしたことで会社に損害が生じる場面というのは、さほどありません。
　もし、退職したくても辞められない場合には、ぜひご相談ください。このように労働者の退職の自由を妨害し、退職させないようにする会社においては、労働者に対する残業代未払い、ハラスメント等といった事情があることも多いので、逆に、労働者が会社に対し、未払い残業代や損害賠償を請求することができる場合もあります。
　ぜひご相談ください。