みなさん、「マタハラ」は、ご存じでしょうか。「マタハラ」とは，マタニティハラスメントのことで，一般に，妊娠・出産に伴う労働制限・就業制限・産前産後休業・育児休業によって業務上支障をきたすという理由で，精神的・肉体的な嫌がらせを行う行為のことを指します。①妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益取扱い，②妊娠・出産・育児休業に関するハラスメント（制度等の利用への嫌がらせ型，状態への嫌がらせ型）という整理がなされています。このようなマタハラは，民法，労働基準法，労働契約法，男女雇用機会均等法，育児・介護休業法等に反するもので，違法です。
数年前よりも、だいぶ「マタハラ」が知られるようになってきました。ですが、今もなお、「マタハラ」が横行している現状があります。
実際に、労働者が、産休、育休を取得すべく、使用者に連絡していたものの、出産後、解雇されていたということが発覚したというケースがありました。ＬＩＮＥのやりとり、録音等の証拠があったため、使用者がマタハラをしたとして、使用者の法的責任が認められました。このように，会社とのやりとりは，メール，ＬＩＮＥ，録音などによって，きちんと残して置くことが大切です。また、退職するつもりがなく、法的責任を追及する場合には、安易に退職届を出さないようにしましょう。さもないと、就労の意思がない、退職することについて合意があった、適法に退職がなされたということにもなりかねません。
「マタハラ」は，違法ですので，泣き寝入りをせずに，ぜひお気軽に弁護士や労働組合にご相談ください。
