ワーカーズネット講座 第９回「雇用保険｣

ー雇用保険について学ぼう！－

　相談をお受けしていてよく聞かれるのが，
「うちの会社は雇用保険に入れてくれないから，辞めても雇用保険金が出ないんです。」
というお悩みです。
　そこで今回は，雇用保険についてご説明をします。

１　雇用保険は事業主が手続きをするのが原則
　　事業主は，労働者を雇用したときは，事業主を管轄するハローワークの長に，雇用保険被保険者資格取得届を提出しなければなりません。
　これを受けて，厚生労働大臣は，当該労働者が雇用保険の被保険者になったことを確認し，労働者は，雇用保険に加入できることになります。

２　事業主が手続きを怠っていた場合
　　しかし，事業主の方で，上のような雇用保険被保険者資格取得届を怠る場合があります。この状態が，いわゆる「雇用保険に入れてもらえない」状態です。これは，違法です。
　このような場合，労働者としてはどうすればよいのでしょう。
　答えは簡単です。自分で手続きをしちゃえばいいのです。
　労働者は，いつでも厚生労働大臣に対して，自分で，雇用保険の被保険者となったこと（要するに，雇用保険に入ったこと）の確認を請求できます。この手続きは，ハローワークですることができるのです。

３　さかのぼって加入はできるの？
　　原則として，最大２年間までは，さかのぼって加入できます。ただし，雇用保険料を労働者の負担分，支払わなければなりません。
　　例外として，雇用保険料が給料から控除されていたことが，給与明細から明らかなときには，２年よりさかのぼって加入の手続きができます。

４　会社を辞めたらすぐに雇用保険がもらえるの？
　　場合によって異なります。
　　離職の理由が，「会社都合」（解雇や退職勧奨）であれば，辞めてから７日後に支給が開始されます。また，支給期間は，１８０日です。
　　離職の理由が，「自己都合」の場合には，辞めてから３カ月と７日後に支給が開始されます。要するに，約３カ月は，雇用保険が出ません。また，支給を受けられる期間も，９０日だけです。
　　ですので，もし退職勧奨や解雇をされて会社を辞めたのに，離職の理由が「自己都合」とされている場合には，雇用保険の支給開始日や支給期間が全く異なってくる（不利になる）ので，弁護士やハローワークに相談をしましょう。

５　最後に
　　会社が雇用保険に入れてくれない（雇用保険料を支払わない）場合には，自分で支払うという方法があります。
　また，会社が雇用保険料を支払わないのは，原則として違法です。そのような場合には，弁護士やハローワークなど，関係機関に相談をしましょう。