ワーカーズネット講座 第１７回「～会社が辞めさせてくれない（？！）ときの対処法～」

１　辞めさせてくれない？！　
　・「辞めたら損害賠償請求するぞ！」
　・「辞めたいなら代わりの人間を連れてこい！」
　
　近年，「ブラック企業」という言葉をよく耳にしますね。このブラック企業の特徴の１つとして，上のように，「労働者を辞めさせない」というものがあります。
　実際私も，「会社から『代わりの人を見つけてくるまで辞めることを承諾しない』と言われているから，辞めようにも辞められないんです。」というご相談をよくお受けします。

２　法律上，会社が応じないと退職できない？
　労働者が退職を希望しているのに，会社が了承しないと，本当に退職できないのでしょうか？
　答えは，「ＮＯ」です。
　退職する場合には，退職を申し入れた日から14日が経過した後に，終了します（民法627条）。要するに，退職を希望する日の14日前に会社に申し入れれば，会社が了承するか否かにかかわらず，辞められるのです。
　なお，就業規則で，14日以前に退職を申し入れることが定められている場合にも，民法627条が優先します。

３　退職の申入れは，どうやってやればいいの？？
　では，退職の申入れは，具体的にどうやってすればいいのでしょうか。
　もちろん，口頭でもかまいません。
　ただ後々，言った言わないといったトラブルを防ぐために，文書で提出することを強くお勧めします。退職をする旨と名前，日付を記載し，コピーも取っておきましょう。
　また，会社が典型的なブラック企業の場合には，退職をする旨の内容の文書を提出し，しかもそれが会社に届いたことを証拠に残しておくために，内容証明郵便で提出するとよいです。
　あわせて，残っている有給休暇も使う旨を書いて提出し，退職にあわせて有給を使い切るとよいでしょう。

４　会社が損害賠償請求をしてきたら？！
　上記の方法で，適法に退職をすることができます。
　ただ，会社の中には，いやがらせとして，「労働者が承諾なく辞めたことでこれだけの損害が生じた」と主張して損害賠償請求をしてくる可能性が，ゼロではありません。
　もしその場合には，弁護士などの専門家にすぐに相談しましょう。
私たちワーカーズネットにご連絡くださっても，もちろん結構です。
　
　会社（ブラック企業）からの脅しにより，嫌々働き続けてしまうと，身体や心の健康を害してしまいかねません。決して無理をせず，退職される際には上記の方法をご参考になさってください。